Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Przemyślu

Teza orzeczenia: Mimo że rozwiązanie stosunku pracy jest bezpośrednio skutkiem odmowy pracownika przyjęcia proponowanych, zmienionych warunków, lecz jego istotną przyczynę stanowi działanie pracodawcy zmierzające do poważnego pogorszenia warunków pracy lub płacy, to pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, o której stanowi art. 8 ustawy.

Sygn. akt III Pa 55/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 3 grudnia 2015 r. Sąd Okręgowy w Przemyślu III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym : Przewodniczący – Sędzia SO Lucyna Oleszek (spr.) Sędzia SO Anna Kicman Sędzia SO Zofia Jakubów Protokolant st. sekr. sądowy Elżbieta Onufryk po rozpoznaniu w dniu 3 grudnia 2015 r. w Przemyślu na rozprawie sprawy z powództwa M. B. przeciwko Jednostce Wojskowej (...) w R. o zapłatę odprawy na skutek apelacji strony p